突然想到企业不愿意接受35岁以上员工，最有可能的理由是“画饼无效”

张赛博客发布于1年前 (2024-10-09) 546 浏览

国内很多企业都愿意低薪养人，做出的成绩，也最有可能是销售业绩，给出他们认为一个“合理”的提成，这样的组成模式，来实现承诺的“高薪”。这样是一个饼，如果拿着这样的一个“画饼”，让刚到社会上的年轻人，很有可能会让他们备加努力来实现“高薪”，但是，可能无法让35岁以上的人心动。

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35岁，社会经历满满，历练也多番波折，知道这是一个坑，是一个无法满足的大坑。低薪，对不起自己一身的社会经验和社会关系，所谓的提成，也是可以变的，比如一开始承诺是3%，后期可能会变成2%，甚至1%，还会冠以“客户都是公司的”的名义被扫地出门。

《逆行人生》的前半段的裁员，有点真实，只能说是有点真实，更多的国内老板选择裁员，是步步扣环，首先是脱离员工熟悉的岗位，再挪到其他岗位，最后慢慢孤立，实现让员工自己提离职—目的就是不用给补偿。