HW2023年分红770亿元，至少惠及14万员工，是真的吗？

    HW海军尬吹的力量可谓是无穷的，到处吹，但是，HW真正干活的员工都在骂。充分暴露了“华为奸商”的本质！

    首先，2023年下半年mate60发售，再加上nova这种利润极高的韭菜机大卖，员工对今年的分红数据有着极高的期待。结果今年分红数据只有1.5，近年来最低，比前年被制裁最艰苦的时候（1.58）都低，大家非常不满。

    其次，HW内部收入差距非常大，人均36万股和55万的分红这个数据没有意义，除了“皇亲国戚”，谁配拥有高股权，就像你和马云人均亿万富翁一样离谱。

    HW每个级别配股数量都有上限，员工首次配股的时间大概在入职三年左右，根据绩效配不同数量股票，一般一次2-6w股。入职不满三年的新员工，除非很优秀否则很难配股，身边大部分三年的员工都没有股票。要想拿到36w均值的股票，基本上要18级（校招本硕13-15级，博士16级）了，很多17级老员工都没有30w股票。一般员工入职8年能升到17级，18级是个槛，要么专家项目经理要么领导了。

    员工入职三年首次配股，按每年配5万股计算，能拿到35w股基本上都要10年老员工了。也就是说公司干活的主力15-17级员工根本达不到这个均值，13-14级员工基本上0配股。更何况从前几年开始，为了降本增效，各个部门大批外包，他们更是没有一股所谓的股票。

    再次，股票不是免费的，是员工花了7.85元一股，另加放弃年假买回来的。HW的收入包括基础工作+年终奖+股票分红，相比于外面大厂，HW基本工资很低，基本上毫无竞争力，所以很多人就靠年终奖和分红拉高总包，分红变低相当于变相降薪。

    海军到处吹HW拿利润给员工分红和某某之光，老板大善人只占股不到1%。然而实际上，HW员工工资，算上整年分红的总包，才和其他互联网大厂差不多，更何况这是员工牺牲了年假和大量现金（所谓的工资抵扣）买的虚拟受限股，员工只有分红权，没有企业所有权，天天吹全员所有制，看着都尬，和胖东来的分红模式可谓天上地下。

    第四，有人拿某某企业都裁员了，以此来衬托HW分红厉害。殊不知，HW一直在搞新陈代谢和熵减，一直在辞退大龄低级别老员工，“35岁”这个打工界的分界线，就是HW的得意之作。现在HW不会直接主动裁员，而是劝退，让员工主动离职。HW每四年签一次合同，每八年让员工离职再入职，直接清零工龄，从而规避了劳动法10年员工要签不定期合同的规定，以方便合同到期不续签。这样从数据上来看，就造成了近几年HW不裁员的假象。

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