35岁的魔咒:阿里云又崩了

    35岁就会被私企裁掉，这可能是华为这家私营企业“最大的贡献”。

    一直以为35岁的人，刚刚建立自己的专业知识和人脉搭建，为什么会首先被裁掉呢？前段时间我因肾结石住院，一下子想明白了：35岁，已经积累了太多的重负，身体机能都在下降，如果继续工作，会对企业形成人工成本。可能是基于这样的考量，也有可能一些老板纯粹想跟着“华为”所谓的“狼文化”学，就形成大量35岁普通人被裁。

    裁员先裁老实人，这个对领导来说，肯定是最优解。这部分老实人，大都认为“只要足够努力、成绩好做事勤快，总会有个好出路”，但真实的职场环境，却让即使有学历、有技术的毕业生，也很难获得踏实的感觉，尤其人到中年。

    阿里巴巴在2023年大量裁员，大约2万人，而且，其中包含核心技术部门；35岁以上的老员工占很大比例。

    双十一过后，阿里的多个系统陷入崩溃，在网上引发热议不少评论者表示：这就是用人不当带来的隐患，裁员先裁“老实人”和经验丰富的老员工。领导以为只要大量减人，就可以“降本增效”；或许工资成本确实降低了，但“增效”却没实现。他们认为裁掉的员工是负担；实际上反而是核心竞争力。其实在员工视角，也并不是反对裁员；如果偷懒耍滑的人，跟认真干活的人拿一样的工资，后者甚至很支持撵走他们。问题就在这，很多企业在决定裁员时，可能首先挤走的是不会讨好、只会做事的“老实人”。他们平常缺少心机，干活不少、但不懂得邀功；甚至偶尔还被甩锅。尤其是在技术方面实力强的人，可能就是不擅长或者不愿意对领导溜须奉承。于是，裁员后留下的，往往是缺乏核心能力、不怎么会干活的。问题终究会呈现出来。

    认真做事的员工被挤走，也会影响年轻人的干劲和态度

    企业在不缺人的时候，不喜欢35岁以上的员工，有其中的理由。毕竟，到了这个岁数，精力不如从前旺盛；家庭中也需要操心。再加上对公司都很熟悉，可能不像新人那样小心翼翼，也不听“画饼”，管理起来不好控制。

    裁员先裁掉老实人、认真干事的人，留下所谓情商高但不干活的人；这样也会让更多年轻的员工，认识到自己踏实做事可能不得善终。对整个工作氛围和效率的影响，反而更严重。国内职场里，年龄已经成为阻碍大家求职的重要门槛。这跟“不缺人”有关系，用领导的话讲：你不干，还有的是人。

    但是，原因也不光是人多的问题。而是我们的思维和习惯当中，已经留下了这种偏见。只看到年龄低的活力，忽视了中年员工的务实。

阿里云崩了 裁掉35岁员工